Еще в июле этого года Boston Consulting Group (BCG), Сбербанк, Worldskills и Global Education Futures создали совместный доклад "Россия 2025: от кадров к талантам".
Выводы, там содержащиеся, ужасают. Этому документу скорее следует называться как нибудь по–другому: "Россия 2025: от феодализма к родоплеменному строю", например. Может именно поэтому информация об этом докладе начала просачиваться в отечественные СМИ только неделю назад.
Итак:
— Количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн — в 2015–м. В "донельзя забюрократизированном" госаппарате СССР в 1982 г трудилось 2,5 миллиона человек, при в два раза большей численности населения страны. При том, что технический прогресс шагнул далеко вперед, появились автоматизированные базы данных, компьютеризация и прочие новшества, значительно упростившие работу чиновника.
— В малом бизнесе заняты 15% населения (40% в Индии, 52% — в Бразилии, 63% — в Германии и 80% — в Китае) Помним, помним как некто годами твердил мантры о важности развития малого бизнеса в стране, много хороших, важных слов было произнесено. Вот и результат.
–По критерию привлекательности для талантов Россия занимает 107–е место из 118. Кто там совсем недавно говорил о том, что будет "утекшие за границу мозги" возвращать? Сложновато с таким рейтингом привлекательности придется.
— Разница в оплате труда водителя и врача в России составляет 20% (в Германии — 174%, в США — 261%, в Бразилии — 172%).
— Ценности роста в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США. 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста. Эти 98% видимо не в курсе, что стабильность эта является стабильностью умирания страны или вообще не хотят знать об этом.
— Доля технологически инновационных компаний в стране — менее 1%, и они не оказывают влияния на рынок труда. На 10 тысяч работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 — в Китае.
— Высококвалифицированным трудом заняты 17% населения (в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза — Великобритании).
— Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года. Но проблема в том, что во–первых система образования настолько деградировала, что не в состоянии обеспечить эту потребность, а во–вторых, и это самое печальное, эти десять миллионов специалистов просто не востребованы и не нужны никому в России. Не будет здесь никакого нового технологического уклада, стабильность не позволяет.
Разница между декларируемым властями и реальным положением дел в стране достигла уже просто сюрреалистических масштабов. А что больше всего поражает, не вызывает почти никакой реакции в обществе. Большинство людей как будто зачарованы и находятся в ступоре.
Далее материал с http://www.finanz.ru/novosti/aktsii/u-rossiyan-obnaruzhili-massovuyu-nekompetentnost-1006177474
У россиян обнаружили массовую некомпетентность
Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. Такой вывод содержится в исследовании Boston Consulting Group, в котором участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек.
Структура занятости в России остается унаследованной от СССР и соответствует уровню сырьевой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории "умение" (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).
Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), продавцами (6,8%) и охранниками (1,9%). Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.
Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза - Великобритании.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года, подсчитали в BCG.
Но система образования с их подготовкой не справляется: образованность подменяется дипломированностью, а получение "корочки" ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск" в общество, либо отсрочка от армии.
Система образования готовит в основном сотрудников категории "правило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руководители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.
Но корень проблемы еще глубже, считают в BCG: в России отсутствует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.
Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.
В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста, делая выбор в пользу "безопасной" работы с простыми требованиями и наличием гарантий.
Более 30% населения работают в госсекторе (включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн - в 2015-м. При этом в малом бизнесе заняты 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.
Ценности роста (то есть готовность получать новые навыки, брать ответственность и идти на риск) в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США.
Доля технологически инновационных компаний в стране - менее 1%, и они не оказывают вливания на рынок труда, констатирует BCG. На 10 тысячи работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 - в Китае.
"В данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7-10 лет", - говорится в исследовании.
"При сохранении существующей структуры рынка труда еще на 7-10 лет отставание России от стран - лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, - предупреждает Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России. - Удешевление технологий, повышение волатильности, высокая вероятность появления "черных лебедей" делают весьма вероятным сценарий "обрыва", т. е. достаточно резкого ухудшения экономической ситуации".
My Webpage
Выводы, там содержащиеся, ужасают. Этому документу скорее следует называться как нибудь по–другому: "Россия 2025: от феодализма к родоплеменному строю", например. Может именно поэтому информация об этом докладе начала просачиваться в отечественные СМИ только неделю назад.
Итак:
— Количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн — в 2015–м. В "донельзя забюрократизированном" госаппарате СССР в 1982 г трудилось 2,5 миллиона человек, при в два раза большей численности населения страны. При том, что технический прогресс шагнул далеко вперед, появились автоматизированные базы данных, компьютеризация и прочие новшества, значительно упростившие работу чиновника.
— В малом бизнесе заняты 15% населения (40% в Индии, 52% — в Бразилии, 63% — в Германии и 80% — в Китае) Помним, помним как некто годами твердил мантры о важности развития малого бизнеса в стране, много хороших, важных слов было произнесено. Вот и результат.
–По критерию привлекательности для талантов Россия занимает 107–е место из 118. Кто там совсем недавно говорил о том, что будет "утекшие за границу мозги" возвращать? Сложновато с таким рейтингом привлекательности придется.
— Разница в оплате труда водителя и врача в России составляет 20% (в Германии — 174%, в США — 261%, в Бразилии — 172%).
— Ценности роста в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США. 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста. Эти 98% видимо не в курсе, что стабильность эта является стабильностью умирания страны или вообще не хотят знать об этом.
— Доля технологически инновационных компаний в стране — менее 1%, и они не оказывают влияния на рынок труда. На 10 тысяч работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 — в Китае.
— Высококвалифицированным трудом заняты 17% населения (в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза — Великобритании).
— Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года. Но проблема в том, что во–первых система образования настолько деградировала, что не в состоянии обеспечить эту потребность, а во–вторых, и это самое печальное, эти десять миллионов специалистов просто не востребованы и не нужны никому в России. Не будет здесь никакого нового технологического уклада, стабильность не позволяет.
Разница между декларируемым властями и реальным положением дел в стране достигла уже просто сюрреалистических масштабов. А что больше всего поражает, не вызывает почти никакой реакции в обществе. Большинство людей как будто зачарованы и находятся в ступоре.
Далее материал с http://www.finanz.ru/novosti/aktsii/u-rossiyan-obnaruzhili-massovuyu-nekompetentnost-1006177474
У россиян обнаружили массовую некомпетентность
Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. Такой вывод содержится в исследовании Boston Consulting Group, в котором участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек.
Структура занятости в России остается унаследованной от СССР и соответствует уровню сырьевой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории "умение" (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).
Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), продавцами (6,8%) и охранниками (1,9%). Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.
Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза - Великобритании.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года, подсчитали в BCG.
Но система образования с их подготовкой не справляется: образованность подменяется дипломированностью, а получение "корочки" ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск" в общество, либо отсрочка от армии.
Система образования готовит в основном сотрудников категории "правило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руководители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.
Но корень проблемы еще глубже, считают в BCG: в России отсутствует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.
Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.
В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста, делая выбор в пользу "безопасной" работы с простыми требованиями и наличием гарантий.
Более 30% населения работают в госсекторе (включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн - в 2015-м. При этом в малом бизнесе заняты 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.
Ценности роста (то есть готовность получать новые навыки, брать ответственность и идти на риск) в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США.
Доля технологически инновационных компаний в стране - менее 1%, и они не оказывают вливания на рынок труда, констатирует BCG. На 10 тысячи работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 - в Китае.
"В данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7-10 лет", - говорится в исследовании.
"При сохранении существующей структуры рынка труда еще на 7-10 лет отставание России от стран - лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, - предупреждает Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России. - Удешевление технологий, повышение волатильности, высокая вероятность появления "черных лебедей" делают весьма вероятным сценарий "обрыва", т. е. достаточно резкого ухудшения экономической ситуации".
My Webpage