,


Наш опрос
Насколько Вас заебали посты Нейро_Социум о дегенерате Шарие?
Убрать нахер посты о Шарие!
Разрешить один пост в день
Забанить Нейро_Социум нахуй!


Показать все опросы
Other


Курсы валют


Курсы наличного обмена валют в Украине

Внешний вид


Mobilunity: овертаймы, любовь к жополизам, зарплата ниже рыночной
0
В коллективе очень натянутая и напряженная атмосфера. Попытки наладить отношения ни к чему не приводят. При недовольстве могут начать тягать по «душевным» разговорам с эйчарами, от лицемерия на которых аж скулы сводит. Выглядит это как разговор с психологом, который уверяет тебя, что ты псих :/ типа — чего ты выдумал, глупенький, никто на тебя не давит, все тебя любят.

Заваливают изначально запущенными задачами по горло, а потом через день удивляются — почему еще ничего не сделано. В рабочей переписке ежедневно на всех сотрудников выливается море грязи. Моральное давление ужасное. Старания не ценятся. Грустно, в общем.

Директор Mobilunuty (он же владелец, Кирилл Леопольдович Самовский) — неуравновешенный самодур, который может вам улыбаться в лицо, а через 5 минут уволить не объясняя причин. На фирме большая текучка кадров из-за этого.

Директор любит «жополизов», склонен посплетничать наедине о ком-то из сотрудников, любит, что бы ему доносили о других. Директор много говорит, но не может чётко сформировать окончательную мысль, цель, поэтому почти нереально сделать то, что он хочет.

Любые старания (задержка на работе, например), проявление инициативы (предложение по модернизации), никак не поощряются, ни морально ни материально, наоборот, это здесь наказывают накладывая ещё больше обязанностей за те же деньги и время.

Структура компании не совсем ровная и построена не очень хорошо + текучка = невозможность получить чёткую постановку задачи.

Работа сильно зависит от настроения директора.
Из-за этого коллектива, как такового фактически нет, все кто есть — это на 95% запуганные овечки, которые каждый день боятся, что их уволят и многие поэтому могут подставить, сдать своих коллег.

Директор вмешивается непосредственно в работу сотрудников, показывая «как надо», а затем делая их виноватыми за неудовлетворительный итоговый результат.

Техника
Ноуты Compaq CQ 57/58 и подобные, видимо так проще, так как компания раз в год переезжает в новый офис. Для административной работы такого ноута вполне хватит, но не для девелоперской.
Перспектив работы нет никаких. Максимум, что возможно — повышение «звания жополиза», если вы таким являетесь.

Корпоративов нет, только «тортики и кола», так как начальство скупится.

Зарплаты не соответствуют рыночным, директор это признаёт, но платить не хочет.

Минусы компании по пунктам:

1) Очень сильный моральный прессинг. Могут написать язвительное письмо с замечаниями к конкретному сотруднику, но поставить на копию весь офис. Или же начальник отдела или Тимлид с удовольствием,в голос и очень громко рассказывает подробные причины увольнения своих подчиненных всем желающим. Приятного мало.

2) Зарплату дают в гривнах, хотя компания доход получает в долларах.

3) Нет четкого постановления задач, «хотят строить космические корабли за копейки». То есть техническая и финансовая базы не позволяют предоставить клиентам действительно качественный продукт или услугу.

4) Непосильные сроки выполнения работ. Могут дать задание, которое делать нужно минимум 2 недели, но уже через сутки требуют результат. У каждого нового разработчика глаза на лоб лезут от количества костылей, которые ему срочно нужно исправить.

5) Из-за текучки кадров сложно добиться хороших отношений в коллективе — просто не успеваешь запомнить как звали этого человека и что у него за должность.

6) Плохо налажена связь между отделами разработчиков и маркетологов с клиентской поддержкой. Из-за этого нереально добиться эффективной коллективной работы и поставленных KPI’s.

7) HR менеджер очень любит отрывать от работы на пару часов для задушевной беседы, под видом выяснения плюсов и минусов интегративной работы всех подсистем компании. А потом сливает все Ваши жалобы и сплетни Вашему непосредственному руководителю или сразу директору. Иногда умудряются так перековеркать на первый взгляд весьма безобидную информацию, что человека, открывшего душу новоявленному «психологу», увольняют.

8) Почитав отзывы на ДОУ, я на 100% уверен, что они фейковые. Очень удивился, когда увидел положительный отзыв от девушки, которая там работает без выходных вообще, во время отпуска и, насколько я понял, даже по ночам, предварительно отсидев целый день в офисе.

9) Если Вы не делаете свою работу на отвали и не умеете говорить «нет» — на вас навесят миллион других обязанностей, или как их еще называют, «тасков». Их нереально выполнить в рабочее время, поэтому перерабатывать все равно придется.

10) Хрюшами берут кого-попало и они тут все меняются раз в 3 месяца, у одной из них статус в Линкедин «WANTED .Net, Mobile developers and husband (full time and do not remote )». Без комментариев. Просто рукалицо.

Итог
Сотрудники бегут. Дольше полугода может продержаться только очень терпеливый человек или такой же гадостный, готовый гавкаться каждый день. Все позитивные отзывы явно написаны одним и тем же человеком либо жополизами, для хоть какого-то сглаживания ситуации. Никому не советую пробовать там работать.ebanoe.it

-->


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут видеть и оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх