,


Наш опрос
Хотели бы вы жить в Новороссии (ДНР, ЛНР)?
Конечно хотел бы
Боже упаси
Мне все равно где жить


Показать все опросы
Other


Курсы валют


Курсы наличного обмена валют в Украине

Внешний вид


В Украине запретят кадровые агентства
+6
Депутаты Верховной Рады приняли закон «О занятости населения», которым фактически запрещается деятельность кадровых агентств.

В Украине работает два вида посредников между соискателями и работодателями. Кадровые агентства взимали плату за услуги по поиску работы с соискателей, с рекрутинговыми агентствами рассчитывались работодатели, принимая сотрудника на работу.

«Субъектам хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги в трудоустройстве, получать от граждан, которым предоставлены такие услуги, гонорары, комиссионные и другие вознаграждения, отныне запрещено», - это значит, что кадровых агентств больше не будет.

Эксперты отмечают, что в новом законе слишком много туманных формулировок. В частности, посредникам, которые оказывают услуги по трудоустройству, запрещено направлять сотрудников на рабочие места в компанию, в которой на протяжении года происходило сокращение штата.

«Одна сокращенная единица – это уже достаточно для запрета или нет?», - спрашивает партнер компании Executive Search «Анкор СВ» Алла Коняева.

Компании, которые предоставляют услуги посредника или аутсорсинга (наём сотрудников для выполнения ними работ у другого работодателя) теперь должны подавать информацию о количестве трудоустроенных лиц в территориальные отделения Минсоцполитики. Это значит, что теперь внешняя рекрутинговая деятельность под таким же контролем, как и деятельность финансовых компаний.

Специалисты считают, что теперь рекрутерам грозит лицензирование деятельности, механизм которого еще не прописан. В то же время серьезно ужесточили ответственность за нарушение законодательства – от штрафов до аннулирования на занятие этой деятельностью и решения о прекращении деятельности компании-нарушителя.

Новый закон регулирует также наём временных/сезонных работников. Теперь работодателю придется заключать дополнительные коллективные договора и выплачивать зарплату не ниже той, которую получают за аналогичную работу штатные сотрудники. Это значит, что для работодателя наём временных и сезонных работников теряет смысл, так как теряется экономия на «аренде» персонала.

Эксперты уверены, что закон, направленный на ограничение массовых сокращений в компаниях, прописан «очень туманно», и не в пользу работников.

My Webpage



Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут видеть и оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх