,


Наш опрос
Хотели бы вы жить в Новороссии (ДНР, ЛНР)?
Конечно хотел бы
Боже упаси
Мне все равно где жить


Показать все опросы
Other


Курсы валют


Курсы наличного обмена валют в Украине

Внешний вид


"Регионалы" готовят украинцам увеличение рабочей недели с 40 до 48 часов
  • 4 ноября 2010 |
  • 16:11 |
  • нах... |
  • Просмотров: 54415
  • |
  • Комментарии: 7
  • |
0
На следующей пленарной неделе может быть рассмотрен и принят проект нового Трудового кодекса, ранее поддержанный Верховной Радой в первом чтении. Больше всего дискуссий вызвала статья об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48. Об этом сообщил сегодня, 4 ноября, глава Федерации профсоюзов Украины, народный депутат от Партии регионов Василий Хара, который является одним из авторов проекта кодекса, передаёт "Радио Свобода".

Вместе с тем, в Конфедерации независимых профсоюзов Украины говорят, что в случае принятия Трудового кодекса, предложенного ПР, наёмные работники будут лишены защиты в отношениях с работодателем.

Потому Конфедерация будет делать всё, чтобы не дать парламентскому большинству принять упомянутый документ, заявил глава Конфедерации, народный депутат от БЮТ Михаил Волынец. По его мнению, новый Трудовой кодекс заставит украинцев работать больше за те же деньги.

"Работодатель на строительство не подвез кирпич или бетон, а строители выгребали мусор, чем-то там занимались второстепенным, но они не выполняли основную работу, не строили стены. Через 6 часов подвез материалы и сказал: будете работать еще 8 часов - вы находились в режиме ожидания выполнения работы", - привел пример Волынец.

По его словам, документ согласовывался почти 8 лет назад и за это время претерпел коренные изменения.

Уже в конце ноября бюро Международной организации труда планирует вынести оценку документа, поэтому "регионалы" спешат принять новый трудовой кодекс до обнародования этого решения, говорит Волынец.

Однако инициаторы нового кодекса подчеркивают необходимость адаптировать трудовое законодательство Украины к реалиям настоящего, ведь действующий трудовой кодекс, принятый 40 лет назад, юристы считают устаревшим.

По словам Хары, новый Трудовой кодекс направлен на развитие бизнеса и учитывает интересы работодателя, а потому в Украине появится стимул вкладывать деньги в развитие бизнеса и создавать новые рабочие места.

Он отметил, что нынешний кодекс законов о труде хоть и претерпел немало изменений, но по своей сути остается социалистическим, так как в нём отсутствует идеология нынешней экономики с признаками капитализма.

Относительно продолжительности рабочего дня Хара отметил, что речь идет о возможности её увеличения в отдельных случаях.

"Не все производства могут управиться в пределах восьмичасового рабочего дня, например: в сельхозработах при вахтовом методе работы, водители, машинисты и другие работники, которые не могут через 8 часов перерывать работу. Кроме того, действующий кодекс законов о труде не ограничивает продолжительность рабочего дня. То есть на протяжение недели должно быть 40 часов, но в этих рамках могут быть колебания. А нашим кодексом вводятся ограничения", - говорит Хара.

В Партии регионов утверждают, что проект трудового кодекса согласован с Международной организацией труда.

Следует отетить, что ранее президент Украины Виктор Янукович подписал закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы", которым устанавливаются предельные сроки выплаты заработной платы работникам.

Закон вносит изменения в Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины, согласно которым зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Согласно закону, размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором, или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не менее, чем оплата по фактически отработанному времени из расчётов тарифной ставки работника.

http://rus.newsru.ua/finance/04nov2010/trud.html



Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут видеть и оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх