,


Наш опрос
Хотели бы вы жить в Новороссии (ДНР, ЛНР)?
Конечно хотел бы
Боже упаси
Мне все равно где жить


Показать все опросы
Other


Курсы валют


Курсы наличного обмена валют в Украине

Внешний вид


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.
  • 10 апреля 2013 |
  • 21:04 |
  • Alive |
  • Просмотров: 634
  • |
  • Комментарии: 1
  • |
0
Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Сегодня, 10 апреля в Сан-Франциско пройдет Марш против дискриминации женщин, за равную оплату труда женщин и мужчин.

По данным Бюро переписи населения США, женщины по-прежнему получают лишь 77 центов на каждый доллар, по сравнению с мужчинами. Разрыв в оплате труда увеличивается в оплате труда рабочим Latinas, плучающих 54 цента и афро-американские женщины 66 центов за равную - один доллар мужчинам.

В ХХ в. одним из значимых достижений цивилизации стало признание необходимости гендерного баланса в обществе. Борьба против дискриминации по признаку пола, за гендерное равноправие и повышение статуса женщин как дискриминируемой части общества нашла широкую поддержку мировой общественности, Организации Объединенных Наций и правительств большинства стран мира.

40 лет назад, 10 июня 1963 года, в США вступил в действие закон о равной оплате, запретивший дискриминацию по признаку пола в сфере оплаты труда. Это была самая серьезная экономическая победа американских феминисток. Однако «женская» революция, набрав ход, не смогла окончательно ликвидировать неравенство в оплате женщин за один и тот же труд с мужчинами.

После 1963 года было оперативно принято еще несколько федеральных законов, закреплявших экономическое равноправие полов: о равенстве в жилищном строительстве (1968), о равных возможностях при кредитовании (1975), о равенстве женщин в образовании (1974), поправки к законам о профессиональном образовании и образовании взрослых (1976) и другие. Однако даже в 2001 году, по данным Национального статистического бюро, белым американкам в среднем платили по 76 центов за ту же работу, за которую мужчины получали полновесный доллар. Еще меньше доставалось афроамериканкам (69 центов) и испаноязычным «латиноскам» (56). Как показали исследования, проведенные Национальным комитетом по равной оплате, за тот же год среднестатистической американке с высшим образованием в сравнении с коллегами-мужчинами, выполнявшими такую же работу, недоплатили $12 893. Только за первые месяцы 2001 года суды 35 штатов приняли к рассмотрению около 100 исков по поводу «неравной платы». Любопытно, что исками оказались завалены не только работодатели, недоплачивающие своим сотрудницам, но и те, кто не обеспечивал сотрудницам дополнительных социальных льгот и привилегий.

«Когда мы говорим о проблемах, которые в большей степени затрагивают женщин, мы начинаем понимать, что они, на самом деле не просто “женские” проблемы. Это проблемы семьи. Это проблемы экономики. Это проблемы роста. Это проблемы конкурентоспособности Америки. Это проблемы, касающиеся всех нас», – сказал Барак Обмама.

Сегодня женщины возглавляют 11 из 193 стран мира. Маловато? Но еще совсем недавно представительницы слабого пола и помыслить не могли о том, чтобы «повести за собой» народы целого государства. Сейчас отношение к женщинам-политикам во всем мире кардинально изменилось. В прошлом году Тарья Халонен во второй раз стала президентом Финляндии. Иначе и быть не могло, считают эксперты. Ведь финны просто обожают своего президента. Во время прошлого срока рейтинг популярности Тарьи зашкаливал за 94%. Президент Латвии 68-летняя Вайра Вике-Фрейберга тоже «второгодница». Почти столь же популярна, как и ее финская коллега. Рейтинг доверия канцлера Германии Ангелы Меркель не столь велик, зато по мировой популярности она оставила далеко позади и женщин–топ-моделей, и женщин-актрис.

Еще хуже положение женщин в России и странах СНГ. Общей проблемой для большинства стран СНГ в сфере занятости является незащищенность групп населения, таких как молодежь, женщин и лиц предпенсионного возраста. Согласно данным «Аналитического вестника Совета федерации РФ безработные женщины на конец 2002г. В странах СНГ составили от 51 до 68%. В настоящее время, как это было и прежде, по сравнению с мужчинами, женщинам сложнее найти работу. В Белоруси среди длительно не работающих безработных (от 6 месяцев до года) около 80% женщины.
женщинам сложнее найти работу. Как следствие, средняя продолжительность поиска работы, например, в России в августе 2002 г. составила у безработных женщин - 8,4 месяца, а у мужчин - 7,8 месяца. В Белоруссии среди работающих безработных (от 6 месяцев до года) около 80% - женщины.

Что касается России, дискриминация по признаку пола также является основной проблемой российских женщин. Ссылаясь на данные Госкомстата РФ,
Председатель Комитета по социальной политике Совета Федерации РФ В.А. Петренко отметила, что несмотря на более высокий образовательный уровень (в среднем), женщины занимают только 10% руководящих должностей. Такая ситуация характерна и для отраслей, которые традиционно считаются женскими и в которых преобладает женский труд. По ее мнению, зарплата российских женщин существенно ниже оклада мужчин на аналогичной позиции, эта зарплата лишь незначительно превышает прожиточный минимум.

По результатам исследования компанией «АВЕНИР», пришли к выводу, что в России разрыв заработной платы между мужчинами и женщинами достигает до 34%. Большая часть женщин все еще работает в тех отраслях экономики, где средняя заработная плата невысока. Сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура все также считаются традиционно женскими сферами труда. Женщина в России может быть главбухом фирмы, но финансовым директором чаще всего будет мужчина. Это явление в социологии называется «стеклянный потолок». То есть в обществе существует некий максимум, выше которого женщине в карьерном плане вырасти очень сложно и почти невозможно.

В Кремле у Президента Владимира Путина из 51 руководителя его администрации только три женщины (5,9%), а из 30 членов правительства – одна. К примеру, в Швеции половина членов правительства – женщины, в Норвегии – 42%, в Финляндии, Нидерландах, Испании, Дании, Австрии, Люксембурге и Великобритании, во Франции – 25–33%, а в Швейцарии, Германии, Греции, Болгарии и Италии – 15–25%.

Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


Женщины Сан-Франциско выступают за равную оплату труда женщин и мужчин.


My Webpage



Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут видеть и оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх