,


Наш опрос
Нравиться ли вам рубрика "Этот день год назад"?
Да, продолжайте в том же духе.
Нет, мне это надоело.
Мне пофиг.


Показать все опросы
Other


Курсы валют


Курсы наличного обмена валют в Украине

Внешний вид


Не подписание "Трудового договора" в Украине теперь будет "стоить" работодателю 37 тыс. грн.
  • 10 января 2015 |
  • 14:01 |
  • YoGik |
  • Просмотров: 626
  • |
  • Комментарии: 3
  • |
-3
Работодатели в Украине отныне обязаны более внимательно соблюдать права своих сотрудников и подписывать трудовой договор. Так, в новой редакции Закона Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII изложена статья 265 КЗоТ относительно ответственности за нарушение законодательства о труде.

Отныне юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полный рабочий день, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время – 36 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас 3654 грн);

- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на случае это 12 180 грн);

- нарушение других требований трудового законодательства – в размере минимальной заработной платы (1218 грн).

Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Оплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Внесены изменения также в КУоАП. Согласно статьи 41 новой редакции Кодекса, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 8500 до 17000 грн. За повторное нарушение в течение года – от 17 000 до 34 000 грн.

Источник



Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут видеть и оставлять комментарии к данной публикации.

Вверх